1、哺乳期被迫辞职可以申请什么赔偿

哺乳期被迫辞职，女职工可以向用人单位申请经济赔偿金。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，假如用人单位在女职工哺乳期根据非法定程序解除劳动合同，这是违法解除劳动合同。在此状况下，女职工有权需要单位支付经济赔偿金。

2.赔偿金的规范是经济补偿的二倍。经济补偿的计算方法依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.也存在一些特殊情形，如女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或紧急违反用人单位的规章规范等，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。

2、哺乳期辞退职员赔偿金怎么样计算

法律快车提醒，对于哺乳期辞退职员的赔偿金计算，需要区别不同状况。

1.若是由于职员本人存在紧急过错，如紧急违反单位规章规范等情形而被辞退的，用人单位不需要支付补偿金。

2.若是由于单位提前解散或破产等缘由辞退职员的，则需要根据职员在单位工作的年限来计算补偿金，具体为：

每满一年支付一个月的薪资作为补偿金的规范；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如用人单位违反法律规定，在哺乳期辞退职员且不是上述法定过错情形的，则是违法辞退。在此状况下，用人单位需要根据上述补偿金支付标准的双倍来赔偿劳动者。

这一规定旨在保护哺乳期女职工的合法权益，预防用人单位随便解除劳动合同。

3、试用期被辞退有什么赔偿

试用期被公司辞退的赔偿问题，同样需要依据具体状况来判断。

1.假如劳动者在试用期间因病或非因工负伤、不可以胜任工作等缘由被辞退，且经过培训或调整工作职位后仍不可以胜任的，单位应当支付经济补偿。

经济补偿的计算方法与上述哺乳期辞退职员的补偿金计算方法相同，即依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

2.假如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在紧急违反用人单位规章规范等情形而被辞退的，单位则不需要支付经济补偿。

综上所述，无论是哺乳期被迫辞职、哺乳期辞退职员还是试用期被辞退，劳动者都有权知道我们的赔偿权益，并依据具体状况来维护我们的合法权益。